Ferie i oppsigelsestid og starte i ny jobb: Hva bør du vite?

Å bytte jobb kan være en spennende, men samtidig utfordrende tid i livet. Når du har sagt opp stillingen din, er det mange praktiske og juridiske spørsmål som dukker opp. Et av disse er hvordan du håndterer ferie i oppsigelsestiden, og om det er mulig eller lovlig å starte i en ny jobb mens du fortsatt har ferie fra den gamle.

I denne artikkelen skal vi se nærmere på hva lovverket sier om ferie i oppsigelsestiden, hvilke rettigheter og plikter du har, og hvordan du best kan navigere overgangen fra én jobb til en annen. Målet er å gi deg et komplett bilde av situasjonen, slik at du kan ta de riktige beslutningene og unngå potensielle problemer.

Hva sier ferieloven om ferie i oppsigelsestiden?

Før vi går inn på detaljene, er det viktig å forstå hva ferieloven sier om ferie under oppsigelsestid. Ferieloven regulerer når og hvordan ferie kan avvikles, og dette gjelder også når du er i oppsigelsestiden.

Avvikling av ferie i oppsigelsestiden

Ifølge ferieloven kan arbeidsgiver som hovedregel ikke pålegge deg å avvikle ferie i oppsigelsestiden. Dette betyr at dersom du er i oppsigelsestid, har du som arbeidstaker rett til å gjennomføre denne perioden uten å måtte ta ferie, med mindre du selv ønsker det. Unntaket er hvis oppsigelsestiden varer lenger enn tre måneder – da kan arbeidsgiveren kreve at du tar ut ferie i oppsigelsestiden, forutsatt at de gir deg beskjed minst 14 dager i forveien.

Arbeidstakers ønske om ferie

Selv om arbeidsgiveren som regel ikke kan pålegge deg å ta ferie i oppsigelsestiden, er det ingenting i veien for at du selv ønsker å ta ut ferie. Hvis du for eksempel har planlagt ferie før du sa opp, eller ønsker å bruke opp eventuelle feriedager før du avslutter arbeidsforholdet, kan du avtale dette med arbeidsgiveren din. Det er viktig at du og arbeidsgiveren blir enige om når ferien skal avvikles, og at dette dokumenteres skriftlig for å unngå misforståelser.

Kan ferie nektes i oppsigelsestiden?

Som nevnt kan arbeidsgiver som hovedregel ikke nekte deg ferie dersom du selv ønsker det, forutsatt at ferien er avtalt på forhånd. Men dersom det ikke allerede er avtalt ferie før oppsigelsen fant sted, kan arbeidsgiveren ha grunnlag for å avslå ønsket om ferie, spesielt dersom det medfører ulemper for driften. Det beste er derfor å ha en åpen dialog med arbeidsgiveren så tidlig som mulig dersom du ønsker å ta ut ferie.

Hva skjer med opptjente feriedager?

Når du sier opp en stilling, har du fortsatt krav på opptjente feriedager og feriepenger. Her er det viktig å forstå hvordan disse håndteres i oppsigelsestiden.

Opptjente feriedager som ikke er tatt ut

Hvis du har opptjent feriedager som du ikke har tatt ut i løpet av året, vil du enten kunne ta disse ut før du slutter, eller få dem utbetalt som en del av sluttoppgjøret. Dette avhenger av om det er praktisk mulig å ta ut ferien før oppsigelsestiden utløper, og om du selv ønsker det. Hvis du ikke tar ut ferien, vil feriepengene som er opptjent i inneværende år bli utbetalt til deg sammen med siste lønning eller som en del av sluttoppgjøret.

Utbetaling av feriepenger

Feriepenger som du har opptjent, men som ikke er utbetalt, skal utbetales når du slutter i jobben. Dette gjelder både opptjente feriepenger for inneværende år og eventuelle ubrukte feriedager fra tidligere år. Feriepengene skal i utgangspunktet utbetales siste arbeidsdag, eller senest innen siste lønnskjøring etter at du har avsluttet arbeidsforholdet.

Kan du starte i ny jobb mens du er i oppsigelsestid?

Et annet viktig spørsmål som mange arbeidstakere lurer på, er om de kan starte i ny jobb mens de fortsatt er i oppsigelsestid, og eventuelt mens de avvikler ferie fra den gamle jobben.

Er det lovlig å starte i ny jobb under oppsigelsestiden?

Ja, det er fullt lovlig å starte i en ny jobb mens du fortsatt er i oppsigelsestiden, men det er noen viktige hensyn du må ta. Arbeidsavtalen din fra den gamle jobben gjelder fortsatt så lenge oppsigelsestiden løper, og du har dermed en plikt til å utføre dine oppgaver frem til oppsigelsestiden er over, med mindre du har avtalt noe annet med arbeidsgiveren din.

Dersom du starter i en ny jobb før oppsigelsestiden er over, må du sørge for at dette ikke går utover pliktene dine i den gamle jobben. I noen tilfeller kan det være mulig å avtale med arbeidsgiveren at du fristilles fra stillingen tidligere, slik at du kan begynne i den nye jobben uten å bryte noen av de gamle kontraktsforpliktelsene dine.

Ferieavvikling og ny jobb

Hvis du avvikler ferie i oppsigelsestiden, og samtidig ønsker å starte i ny jobb, er det viktig å huske at ferieavvikling formelt sett betyr at du fortsatt er ansatt i din gamle jobb. Det kan derfor være juridiske og kontraktsmessige utfordringer knyttet til å starte i ny jobb mens du avvikler ferie fra en annen arbeidsgiver.

Konkurranseklausuler og lojalitetsplikt

Det er også viktig å vurdere eventuelle konkurranseklausuler som kan være en del av arbeidskontrakten din. En konkurranseklausul kan begrense muligheten din til å starte i en ny jobb som konkurrerer med den gamle arbeidsgiveren din, spesielt hvis den nye stillingen er innenfor samme bransje.

Videre har du en generell lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren din, som innebærer at du ikke kan påta deg arbeid eller oppgaver som kan skade den gamle arbeidsgiveren. Dette betyr at du bør være forsiktig med å begynne i ny jobb dersom det kan oppfattes som at du bryter lojalitetsplikten i den gamle stillingen.

Hva bør du gjøre for å håndtere ferie og ny jobb i oppsigelsestiden?

Hvis du er i oppsigelsestid og vurderer å ta ut ferie eller starte i ny jobb, er det noen praktiske skritt du kan ta for å sikre at alt går smidig.

1. Ha en åpen dialog med arbeidsgiveren

Det er alltid en god idé å ha en åpen og ærlig dialog med arbeidsgiveren din om dine planer. Hvis du ønsker å ta ut ferie i oppsigelsestiden, bør du diskutere dette med arbeidsgiveren så tidlig som mulig for å sikre at det ikke skaper problemer for driften. Hvis du planlegger å starte i ny jobb, kan du også diskutere muligheten for å bli fristilt fra pliktene dine tidligere.

2. Sjekk arbeidskontrakten

Det er viktig å gjennomgå arbeidskontrakten din nøye for å se om det finnes eventuelle konkurranseklausuler, lojalitetskrav eller andre begrensninger som kan påvirke dine muligheter til å starte i en ny jobb mens du fortsatt er i oppsigelsestiden.

3. Sørg for at feriepenger blir utbetalt riktig

Når du slutter i en jobb, er det viktig å følge opp at feriepenger og eventuelle opptjente rettigheter blir utbetalt riktig. Dette inkluderer både feriepenger opptjent for inneværende år og eventuelle feriedager som ikke er tatt ut. Sørg for at du får dette skriftlig bekreftet av arbeidsgiveren.

4. Unngå konflikter

Dersom du planlegger å starte i en ny jobb mens du avvikler ferie fra den gamle, bør du være forsiktig med å skape konflikter. Arbeidsgiveren din kan se dette som en brudd på lojalitetsplikten, og det kan i verste fall føre til rettslige problemer. Vurder å få juridisk rådgivning dersom situasjonen er uklar.

Ferie i oppsigelsestid og starte i ny jobb

Å håndtere ferie i oppsigelsestid og samtidig planlegge å starte i ny jobb kan være en utfordrende prosess, men med riktig kunnskap og kommunikasjon kan du navigere denne overgangen på en smidig måte.

• Ferie i oppsigelsestid: Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke pålegge deg å ta ferie i oppsigelsestiden, men du kan selv ønske å ta ut ferie. Sørg for at dette avtales med arbeidsgiver.
• Starte i ny jobb: Det er lovlig å starte i ny jobb mens du fortsatt er i oppsigelsestid, men sørg for at du oppfyller pliktene dine i den gamle jobben. Vær også oppmerksom på eventuelle konkurranseklausuler og lojalitetsplikt.
• Feriepenger: Opptjente feriedager og feriepenger som ikke er tatt ut, skal utbetales ved avslutning av arbeidsforholdet.

Ved å følge disse rådene, sikre god kommunikasjon med arbeidsgiveren, og gjennomgå arbeidskontrakten din nøye, kan du unngå konflikter og sørge for en smidig overgang til din nye jobb.